(VIDEO) „O afacere europeană înseamnă să fii mereu alături de oameni, prin fapte reale” – Cristina Aramă, Manager Afaceri Corporative, Kaufland Moldova

Cristina Aramă vorbește despre modul în care o rețea de retail venită de pe piața europeană contribuie la dezvoltarea Republicii Moldova prin susținerea producătorilor locali și implicarea în comunitate. Potrivit acesteia, principiul de bază adus de Kaufland în Moldova este unul simplu: creșterea împreună. Acest lucru se reflectă atât în colaborarea cu producătorii locali, cât și în proiectele de responsabilitate socială desfășurate în beneficiul oamenilor.

publicat de Vadim Ungureanu
vineri, 19 iunie 2026, 14:06
Cristina Aramă

„Ca rețea de retail venită de pe piața europeană în Moldova, am adus cu noi un principiu simplu: să creștem împreună. Acest lucru se vede cel mai bine în două direcții. Prima este la raft. Am susținut zeci de producători locali să atingă standardele europene de calitate, iar astăzi produsele lor concurează direct cu marile branduri”, explică Cristina Aramă.

De asemenea, ea subliniază că o afacere europeană nu înseamnă doar dezvoltare economică, ci și implicare constantă în viața comunității. Prin proiectele realizate, Kaufland Moldova investește în educație, sănătate și protejarea mediului, demonstrând că sprijinul real se vede prin acțiuni concrete.

Istoria Cristinei Aramă poate fi vizionată aici:

„Parcursul european este cel mai sigur plan pentru modernizarea țării. Haideți să construim împreună o Moldovă Europeană.”

***

Acest material a fost elaborat de Asociația Obștească „Smart City” în cadrul campaniei „Construim Moldova Europeană”. Responsabilitatea pentru conținutul acestui comunicat aparține exclusiv autorilor și nu reflectă neapărat viziunea altor instituții.

Ministerul Finanțelor lansează pentru consultări reforma salarizării: ce se schimbă pentru bugetari până în 2032

Ministerul Finanțelor a lansat consultările publice privind proiectul de reformă a sistemului de salarizare din sectorul bugetar, care urmărește crearea unui sistem bazat pe echitate, predictibilitate și performanță. Documentul prevede modificări treptate ale modului de remunerare a angajaților din sectorul public, reformă care urmează să fie implementată până în anul 2032.