Sindicatele consideră că această modificare nu este suficient argumentată și ridică serioase semne de întrebare cu privire la respectarea angajamentelor internaționale asumate de Republica Moldova, relatează bizlaw.md.

În opinia sindicatelor, propunerea Ministerului Muncii și Protecției Sociale diminuează nivelul actual de protecție a salariaților și vine în contradicție cu Convenția OIM nr. 132 cu privire la concediile remunerate (ratificată prin Hotărârea Parlamentului nr. 1330/1997). La ratificarea acestei Convenții, Republica Moldova a declarat o durată a concediului de odihnă anual de 24 de zile lucrătoare. Subliniem că Convenția permite doar majorarea ulterioară a acestei durate, nu și reducerea ei.

În același timp, modificarea propusă contravine și angajamentelor asumate prin Acordul de Asociere Republica Moldova – Uniunea Europeană (ratificat prin Legea nr. 112/2014), care nu admite încurajarea comerțului sau a investițiilor prin reducerea nivelului de protecție prevăzut de legislația națională în materie de  muncă.

Sindicaliștii mai spun că, de la adoptarea Codului muncii în anul 2003 și până în prezent, Republica Moldova nu a primit nicio observație din partea organismelor internaționale cu privire la actuala reglementare referitoare la durata concediului de odihnă anual. Cu alte cuvinte, actuala reglementare nu a fost contestată la nivel internațional.

În opinia reprezentanților salariaților, o soluție rezonabilă și conformă cu obligațiile internaționale ale Republicii Moldova este stabilirea unei durate a concediului de odihnă anual de 24 de zile lucrătoare, luându-se drept bază săptămâna de lucru de 5 zile. O asemenea soluție ar respecta standardele internaționale, ar menține nivelul actual de protecție a salariaților și ar asigura aplicarea uniformă a legislației.