Potrivit oficialei, proiectul actual prevede creșteri salariale de 10-15% pentru subofițeri și angajații aflați la început de carieră. Pentru personalul cu sarcini și responsabilități mai mari, majorările ar putea ajunge la 20-30%.

„Pentru anumite categorii de angajați a căror sarcini și responsabilități sunt mult mai mari, noi vorbim de o creștere și de 20-30%. Mai mult ca atât, sunt anumite categorii, cum ar fi meserii rare, spre exemplu pe dimensiunea IT, aici salariile vor crește și mai mult”, a explicat Daniella Misail-Nichitin, la o emisiune la postul public de televiziune.

Ministrul a precizat că majorările mai consistente pentru specialiștii IT și experții criminaliști sunt necesare pentru a atrage și păstra profesioniștii în sistem. În special în domeniul tehnologiilor informaționale, MAI se confruntă cu dificultăți în a concura cu salariile oferite de companiile private.

O altă schimbare propusă este salarizarea diferențiată a angajaților care îndeplinesc aceleași atribuții, dar au un volum diferit de muncă. De exemplu, polițiștii de frontieră din punctele de trecere aglomerate ar putea fi remunerați diferit față de cei care activează în puncte cu un flux redus de călători.

Amintim că reforma sistemului de salarizare în sectorul bugetar, care presupune modificarea Legii nr. 270/2018, urma inițial să fie aplicată de la 1 septembrie 2026, însă a fost amânată din cauza constrângerilor bugetare. Noua grilă salarială este planificată să intre în vigoare la 1 ianuarie 2027, după aprobarea modificărilor de către Guvern și Parlament. Potrivit estimărilor prezentate anterior de autorități, salariile din domeniul ordinii publice ar urma să crească, în medie, cu 15%.

Pentru a compensa amânarea reformei, autoritățile au prevăzut plăți unice în octombrie 2026 pentru angajații bugetari cu un salariu brut mediu lunar mai mic de 20.000 de lei. Personalul din domeniul ordinii publice se numără printre categoriile eligibile pentru o indemnizație de 3.000 de lei. Reforma mai prevede ca salariul de bază să reprezinte cel puțin 70% din remunerația totală, precum și reducerea diferențelor dintre cele mai mici și cele mai mari salarii din sectorul public.